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您好，公司无故降低五险一金基数合法吗？

更新时间：2021-03-28 15:41:44
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您好，公司无故降低五险一金基数合法吗？
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北京五险一金最低基数
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计算五险一金的基数，五险一金缴费基数过高是否合理。公司计算后的基数5600多。交着6.7000基数的
　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣
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小公司都不交五险一金合法吗
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社保 2752
如何确定五险一金的缴纳基数
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五险一金资讯
你好，公司无故降低五险一金基数，合法吗？
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条
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企业五险一金缴纳比例
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五险一金缴纳
因为工作变动，但之前缴纳的五险一金基数较高。五险一金扣除就没有工资到账了，请问公司违法吗？怎么维权
你好！你说的这种情况，应该调整五险一金的缴费基数。
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五险一金单位按照2300的基数缴纳，我要求补偿2年的五险一金少交部分，这样合理吗？
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个
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实习生工资缴纳五险一金和正常职工的基数一样吗？扣除五险一金时的基数却是4420！个合理吗
你好，肯定是不合理的。
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公司不交五险一金合法吗？
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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企业五险一金的缴费基数？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。　　 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年
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公司不按实际应发数为基数，而制定相对较低的数为基数为员工上五险一金合法吗？
不合法，可以向劳动监察部门投诉
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如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么
你好，可以申请劳动仲裁
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但不想在学校安排的地方实习，他们还能申请独立实习吗？
这主要看学校的规定
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因为有事没请假，旷工三天就自动退休了。我的工资减半了，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同对绩效工资没有约定，是否违法
建议申请劳动仲裁的
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用人单位延长试用期
如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确表达不同意延长试用期的立场。其次，如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察
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家中有急事需要回去，公司不让急辞，只能自离，但是自离他们说没有工资
自离后，要确保顺利拿到应得工资，首先要确保与公司办理完离职手续，并保存好相关证据。如公司拒不支付工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。同时，准备好与公司的沟
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的好，公司从佛山搬到广州，公司要陪偿吗?
公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。 用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。
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