你好，公司无故降低五险一金基数，合法吗？

更新时间：2020-01-01 12:56:45

问题描述：

你好，公司无故降低五险一金基数，合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助627456 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2020-01-01 12:55:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1966964 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-01-01 12:56:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

北京五险一金最低基数

北京五险一金最低基数

请问这样合法吗？公司不是按照实际工资给我们缴纳五险一金的，如果不合法我应该怎么办？

你说的情况在现在已经不存在了，社保和税务一体化了，而且社保只能按照你的实际工资为基数缴纳

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业五险一金缴纳比例

企业五险一金缴纳比例

单位以基本工资作为员工缴纳社会保险费的基数，对吗？

单位以基本工资作为员工缴纳社会保险费的基数，对吗？

没有五险一金，公司还需要扣税，合理吗？

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

五险一金最低标准

五险一金最低标准

因为工作变动，但之前缴纳的五险一金基数较高。五险一金扣除就没有工资到账了，请问公司违法吗？怎么维权

你好！你说的这种情况，应该调整五险一金的缴费基数。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，我咨询一下，公司不给缴纳五险一金，公司违法吗？

五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

五险一金单位按照2300的基数缴纳，我要求补偿2年的五险一金少交部分，这样合理吗？

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生工资缴纳五险一金和正常职工的基数一样吗？扣除五险一金时的基数却是4420！个合理吗

你好，肯定是不合理的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不按实际应发数为基数，而制定相对较低的数为基数为员工上五险一金合法吗？

不合法，可以向劳动监察部门投诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我问，实习生试用期不让我走怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我上个月提离职，公司要这个月末才给我办，我没有调休和年假，事假只给我批五天请问对我之后考公考编找工作

针对不同情况，处理方式如下：1）如公司无合理理由拖延，可书面催告并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。2）若担心社保、公积金影响考公考编资格审核，可提前查询相关

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

去奶茶店工作没有签合同的老板说需要离职的时候提前一个月告知不然就扣半个月的工资这样合理吗？

不合理。若单位未签合同且克扣工资，可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，要求责令支付足额工资。2. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及被克扣的工资。3. 寻求

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同

您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

彭霞律师

近期帮助 17487 人

右转带直行直行时被直行车辆撞

1分钟前

彭霞律师

近期帮助 17487 人

十七岁男孩与十二岁女孩耍朋友，在女孩家中自愿发生性关系，被女方父母报警抓进拘留所，该如所处理为好

1分钟前

郑伟律师

近期帮助 2512 人

查酒驾没看到，过去了

1分钟前

彭霞律师

近期帮助 17487 人

十七岁男与十二岁女孩谈恋爱，在女生家中自愿发生性关系，被父母报警，己拘留，该如何处理为好

3分钟前

张国权主任律师

近期帮助 2822 人

我收了小头的电瓶现在老婆被扣留我收了小偷的电瓶，现在老婆被扣留应该怎么办？

4分钟前

徐增杯律师

近期帮助 4608 人

你好买房定金交了能退吗

8分钟前

杨林礼律师

近期帮助 18263 人

我是法人合伙人退伙如何解决

10分钟前

威法律师

近期帮助 49008 人

签订销售合同后，因为乙方提供的服务不符合甲方要求，且导致合作继续，请问可以怎样做？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟