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你好，我在一家企业工作。企业违反劳动合同法，员工向公司提出解除劳动合同关系，申请仲裁，要求企业赔偿员工的经济补偿。2018年12月27日律师与企业调停，不一致。我现在应该用什么方法保护员工的合法利益，
更新时间：2021-03-28 15:42:04
问题描述：
你好，我在一家企业工作。企业违反
劳动合同法
，员工向公司提出
解除劳动合同
关系，
申请仲裁
，要求企业赔偿员工的经济补偿。2018年12月27日律师与企业调停，不一致。我现在应该用什么方法保护员工的合法利益，谢谢。
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《
劳动合同
法》第三十六条规定：“用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除劳动
合同
。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。
三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
2021-03-28 15:35:48
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-28 15:40:20
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-28 15:42:04
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