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劳动合同纠纷
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在酒店工作了2年7个月，但是没有签订劳动合同，现在裁员，能得到什么补偿呢
更新时间：2021-03-28 16:30:01
问题描述：
在酒店工作了2年7个月，但是没有签订
劳动合同
，现在
裁员
，能得到什么补偿呢
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-03-28 16:22:18
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未签书面劳动
合同
的，可以主张没签合同的双倍
工资
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2021-03-28 16:26:20
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-28 16:30:01
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工作15年辞职有补偿吗
2086
签订了2年的劳动合同，只工作了1年3个月，被裁员公司补偿。 请告诉我能得到多少补偿
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
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我在公司工作了4年，我签的合同还有7个月。我被解雇能得到什么补偿？
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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员工离职补偿标准是什么
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我工作了7个月，当时试用期是半年，签订了3年的劳动合同，现在公司要裁员，我如果被辞退，会有什么补偿？
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未签劳动合同工作4年，把我辞退了，我能要到什么补偿
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳
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在公司工作超过8个月没有与我签订劳动合同，现在被辞退能得到什么补偿
单位未与劳动者签订书面劳动合同的，一月以上一年以下，单位应当向劳动者每月支付两个月的工资。按照您的情况，单位还应当支付您8个月的工资。另外，单位违法解除劳动合同
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你好，两个月的工资
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工作5年未签订劳动合同，现在被辞退，可以得到什么赔偿？
如果有辞退证明，可以获得双倍经济补偿金，如果没有最好主张经济补偿金。大概是5、6个月的工资左右，以及其他的比如失业待遇、补缴社保等等。你可以来电详细咨询
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我在公司工作8年一直未签劳动合同，能得到什么补偿？
你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，并支付你没有签订合同的双倍工资赔偿，有问题可以电话咨询我。
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我整整一个学期都没去上学，因为我生病了。本来想休学，但是因为高三下学期学校不让我休学
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单位合同到期不续签有补偿吗？，有没有法律依据
合同到期单位不续签有补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法解约情形的，单位需要按照上述标准双倍赔偿。法律依据：
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雇主不按累计工龄休年假，是否违法？
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，
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