2013年9月在瑞安的一家国有企业工作，签订了一年的合同。之后，虽然没有更新合同，但是到现在为止在这里工作。我现在打算自愿退休。自愿退休可以申请没有签合同的两倍的工资吗？在诉讼中获胜的概率是多少？另外

更新时间：2021-03-28 18:53:10

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2013年9月在瑞安的一家国有企业工作，签订了一年的合同。之后，虽然没有更新合同，但是到现在为止在这里工作。我现在打算自愿退休。自愿退休可以申请没有签合同的两倍的工资吗？在诉讼中获胜的概率是多少？另外，我正在设计工程。如果撕破脸的国有企业说我的设计有问题，会赔偿工程损失吗？

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-03-28 18:42:37

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您好，需要根据您签署的合同如何约定来履行。

2021-03-28 18:49:42

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