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劳动合同纠纷
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怀孕5个月时与公司签订了无限期劳动合同，生孩子时公司辞职，不享受产假，我应该怎样保护自己的权益？
更新时间：2021-03-28 19:12:57
问题描述：
怀孕5个月时与
公司
签订了无限期
劳动合同
，生孩子时公司
辞职
，不享受产假，我应该怎样保护自己的权益？
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公司没给员工买
社会保险
，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-03-28 19:04:11
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要求公司支付赔偿金，协商不成可以
诉讼
解决。
2021-03-28 19:09:03
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申请劳动
仲裁
，主张赔偿，你可以加我手机号码微信详细沟通
2021-03-28 19:12:57
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
劳动合同纠纷
1125
我现在怀孕5个多月，我们没签劳动合同，请问我该怎么维护自己的权益呢？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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在试用期间,劳动者可以享受工伤待遇吗?
工伤期间待遇
企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
入司3个月转正并且签订劳动合同，公司表明没有产假并且要求我主动离职，请问我该如何维护自己的合法权益？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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签订劳动合同
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与公司签订劳动合同，公司说给两个月产假及产假工资，我该怎样维护自己的合法权益？
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