首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
吴某与百货公司签订了两年劳动合同,首先需要支付200元押金。如果他违反合同,不返还200元,试用期为6个月,每月工资为500元,试用期满后每月800元,合同规定如果生病住院,怀孕等百货公司有权解除合同
更新时间:2021-03-28 20:45:56
问题描述:
吴某与百货公司签订了两年
劳动合同
,首先需要支付200元押金。如果他违反合同,不返还200元,试用期为6个月,每月工资为500元,试用期满后每月800元,合同规定如果生病住院,怀孕等百货公司有权
解除合同
,不需要给予
经济补偿
。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
596619
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据你所说的情况,还在
试用期
被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除
合同
的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金,也就是一个月的
工资
,你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立
劳动关系
,用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险,没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2021-03-28 20:32:59
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1454358
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
违约金
是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
《
劳动合同法
》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和
公平原则
。
2021-03-28 20:38:45
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1543401
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2021-03-28 20:42:05
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1307630
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
2021-03-28 20:45:56
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
380
我在秦杭工作,试用期为一个月,然后签三年合同,如果违约,我将支付5000元。
无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你知道工资5000元是怎么扣税的吗?工资超过5000元扣多少
工资税怎么扣
北京税后工资25000元税前多少钱?
北京税后工资
我5月中旬进入公司,7月1日退休。 试用期一个月,试用期工资2000元,试用期过后2800元。 但离
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
试用期为一个月,辞职时支付了我1150元,没干满半年500元押金不给退,请问这500元我能要回吗?
《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定,禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此,辞职,用人者必须退还押金。你现在的问题是,“押金条他们也没开给我”。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式工资约定是2000元每月。试用期单位每月发给我500元,是否违法?
可以与单位多次约定试用期吗?根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我之前在一家公司上班,说好试用期3个月,每月1800元 转正后3000元,可是到签合同时,
你好,可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在是实习生,试用期工资2000元,试用期满后,我可不可以要求用人单位支付正式工资2500元以上?
试用期满是可以向用人单位提要求的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期2500元,转正3000元,每月休
您好,建议您按照合同的约定来,希望能帮到您。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询一下,本人在单位已经上班一年多了,也没有与我们签订劳动合同,当初面试时,老板跟我们说,试用期
可以要求公司补缴医保社保
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月,除非公司有没买社保等情形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
需要将原公司员工的劳动合同转移到新公司,请问该怎么办?
可以协商要求赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在劳务公司签了合同,该怎么办?
协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
两年没签劳动合同怎么赔偿?,法律怎样规定
两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。 法律依据:《劳动合同法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
尚在试用期签署劳动合同么,有哪些法律规定
试用期内也要依法签劳动合同,并且要以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
临高县律师
同城律师:
临高县律师
律师解答动态
26分钟前
周汉超律师
近期帮助 142 人
对方公司是独资企业,可以追加出资期限未到期的公司股东为被执行人吗
27分钟前
周汉超律师
近期帮助 142 人
丰胸产品没效果可以退款吗
31分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25009 人
你好律师,我想咨询你个问题,
2小时前
何江律师
近期帮助 35081 人
微乐花强制下款后怎么办
2小时前
孙虹艳律师
近期帮助 299 人
我们家与邻居有民事纠纷,我们又没犯法这是什么意思,是不是侵犯人权,我们该怎么维权
2小时前
毛平律师
近期帮助 1360 人
退婚呀可以要回彩礼吗
2小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
村二委是否可以通过村民代表会,决议,农村征地权益分配
2小时前
姜月律师
近期帮助 24473 人
我被骗1000多块钱可以向公安起诉吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询