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劳动合同纠纷
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在劳动合同上签字的是项目合同，项目完成后没有更新合同，但是现在公司拖欠员工两个月的工资，员工应该如何赔偿解除劳动合同呢？
更新时间：2021-03-28 21:27:16
问题描述：
在
劳动合同
上签字的是项目合同，项目完成后没有更新合同，但是现在
公司
拖欠员工两个月的工资，员工应该如何赔偿
解除劳动合同
呢？
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建立
劳动关系
必须签订劳动
合同
。
没有签订劳动合同，没有及时发
工资
，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2021-03-28 21:17:48
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 21:21:48
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-28 21:27:16
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