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在公司上班期内受伤了企业应当怎么处理？我该怎么做
更新时间：2021-03-28 21:39:35
问题描述：
在
公司
上班期内受伤了
企业
应当怎么处理？我该怎么做
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工作期间受伤的赔偿标准： 申请
工伤认定
，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《
工伤保险条例
》享受
工伤
待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-03-28 21:36:21
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在工作场所受伤的可先做工伤认定。
用人单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政
部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其
直系亲属
、工会组织可以于1年内提出申请。
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