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试用期为2个月，但未签订劳动合同缴纳社会保险的，公司应如何赔偿，劳动仲裁的，保险补偿是现金支付还是保险支付？
更新时间：2021-03-29 00:23:21
问题描述：
试用期为2个月，但未签订
劳动合同
缴纳
社会保险
的，公司应如何赔偿，
劳动仲裁
的，保险补偿是现金支付还是保险支付？
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
社会保险法
对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条 职工应当参加
基本养老保险
，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2021-03-29 00:15:00
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根据《
劳动合同法
》第八十二条：
用人单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于
劳动者
订立劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2021-03-29 00:18:33
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍
工资
，最多11个月。根据《劳动
合同法
》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
2021-03-29 00:23:21
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