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企业要求员工书面申请签订劳动合同，员工未及时申请，因签订劳动合同，企业未给员工缴纳社保，员工工作8个月后要求企业双倍支付工资，并赔偿1月工资经济补偿金。企业遇到这种情况应如何处理？
更新时间：2021-03-29 00:35:20
问题描述：
企业要求员工书面申请签订
劳动合同
，员工未及时申请，因签订劳动合同，企业未给员工缴纳社保，员工工作8个月后要求企业双倍支付工资，并赔偿1
月工资
经济补偿金
。企业遇到这种情况应如何处理？
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2.5个月的
经济补偿
金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请
劳动仲裁
，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2021-03-29 00:30:32
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您好，没签劳动
合同
，可以向
公司
主张支付双倍工资差额。
2021-03-29 00:31:53
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-29 00:35:20
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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最好来电咨询
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企业没有及时给员工签订劳动合同，员工离职后要求赔偿双倍工资，企业该如何处理
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