你好!在使用者工作7个月以上没有签订正式的劳动合同,只有试用期3个月的合同,如何申请劳动仲裁,现在退休。

更新时间:2021-03-29 01:11:55
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你好!在使用者工作7个月以上没有签订正式的劳动合同,只有试用期3个月的合同,如何申请劳动仲裁,现在退休。
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    据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
    1、社会保险记录  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
    2、工资发放记录  如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
    3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
    4、房贷收入、缴税证明  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
    5、考勤卡  最好原件,且有公司的公章之类的。  
    6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等  最好有原件。  
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等  最好有原件。  
    8、工作记录、出差的相应证据等  最好有原件。  
    8、劳动监察部门投诉的记录  
    9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明  
    10、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。  为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。
    2021-03-29 01:05:06
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-03-29 01:08:44
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    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    2021-03-29 01:11:55
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工作5个月了,公司只与员工签订了劳动合同,一般调动也因各种原因拒绝,只有一份临时试用期合同。 因为现
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。   《劳动争议仲裁调解法》    第二十八条
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签的有劳动合同。试用期3个月,即到10月26日试用期结束。是否可以申请劳动仲裁进行赔偿?
你好!试用期的工资有没有拖欠?有给你交社保吗?不予录用的理由是什么?如果违法辞退你是可以申请劳动仲裁的,具体情况可以联系我详谈。
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888 人咨询过
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您好,转正1个月后被公司辞退,但是合同里注明没有补偿金,如何申请劳动仲裁?
  劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:   根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应
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请问我9月18日入职试用期,并签订劳动合同试用期为3个月,我可以申请劳动仲裁要求补偿吗?
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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我在公司工作近10个月,未签劳动合同,离职了怎么申请劳动仲裁赔偿
可以联系我要求赔偿几万元,具体情况可以联系我
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