员工拒绝加班被打旷工,怎么处理?

更新时间:2021-03-29 02:42:53
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    通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由旷工。
    2021-03-29 02:34:58
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    旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
    2021-03-29 02:39:58
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    员工旷工三天,依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    2021-03-29 02:42:53
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你好,如果员工休息三天后被解雇,我该怎么办?如果是旷工呢
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。  【相关法规】第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
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你好,员工旷工两天后被解雇的工资怎么算?
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病
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公司强制加班,不加班按旷工处理,我该怎么办??
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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888 人咨询过
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因本人拒绝加班,公司考勤打我旷工这合理么?
每周工作时间够40小时的,其他时间可以拒绝加班:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因
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员工长期旷工被开除,要求赔偿如何处理?
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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员工旷工如何处理?
制定公司规章。
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合同已签订,能反悔吗?
你好,合同成立并生效以后就应当继续履行,如果一方反悔则可能需要支付一定的违约金
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1285
协议和合同在法律上有什么区别?
合同详细具体,协议简单概括。合同需明确双方权利义务、违约责任等,适用于复杂交易。协议则更适用于简单合作或共识,不涉及具体执行细节,可根据实际情况灵活调整。
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民法典规定的实践合同都有哪些?
实践合同需满足合意、签字盖章、交付等条件。处理时,先协商调解,不成则依约仲裁或起诉。操作中,要确保合同内容明确、双方权益清晰,并保留相关证据以备不时之需。
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预订照片付了全款,但签了合同还能退
您好,按照合同的约定处理的
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合同中的甲方和公章不一致,所以甲方又盖了一个章,请问这种情况甲方盖了两个章合同有问题么?
针对甲方盖两个章的情况,常见处理方式包括确认章的真实性、审查合同内容是否一致等。选择不同处理方式时应综合考虑合同的重要性、交易风险及双方协商情况,以确保合同的有
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