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你好！进公司一个月没有试用期，公司以不服从工作安排为理由解除合同，月薪6000，仲裁的话，可以申请多少补偿金和赔偿金？
更新时间：2021-03-29 03:15:37
问题描述：
你好！进公司一个月没有
试用期
，公司以不服从工作安排为理由
解除合同
，月薪6000，
仲裁
的话，可以申请多少补偿金和赔偿金？
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实
劳动关系
，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2021-03-29 03:07:13
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你好，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请
劳动仲裁
，不服仲裁的可以
起诉
到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起
上诉
。
2021-03-29 03:11:58
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单位违法解除合同的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-29 03:15:37
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