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劳动合同纠纷
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行政机关雇用一名自由职业者从事门卫工作已经20年了，现在69岁，公司没有为其支付保险金，也没有签订劳动合同，工资按月支付，发生重大疾病或死亡的，按照法律要求，公司需要支付赔偿金吗？解雇的话，需要支付经
更新时间：2021-03-29 04:24:55
问题描述：
行政机关
雇用一名自由职业者从事门卫工作已经20年了，现在69岁，公司没有为其支付保险金，也没有签订
劳动合同
，工资按月支付，发生重大疾病或死亡的，按照法律要求，公司需要支付赔偿金吗？解雇的话，需要支付
经济补偿
吗
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你好，能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定，
用人单位
须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2021-03-29 04:19:12
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-29 04:21:51
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-29 04:24:55
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