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员工打架单位能开除吗
更新时间:2024-05-06 19:28:03
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员工打架单位能开除吗
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员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。
如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条第二项
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2024-05-06 19:25:43
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法律分析:员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。
如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民
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国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者因打架被开除,如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度,则没有赔偿或补偿;反之如果单位没有相关制度规定,且单位是违法辞退劳动者的,就需要支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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