员工打架单位能开除吗

更新时间：2024-05-06 19:28:03

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员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任，用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事上的责任，则需要看该员工的行为是否违反了用人单位的规章制度。如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除与员工的劳动合同。

2024-05-06 19:25:43

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法律分析：员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。若员工打架并需承担刑事责任，用人单位有权依据劳动合同法解除与员工的劳动合同。若员工打架未涉及刑事责任，则需判断其行为是否违反公司规章制度。若员工严重违反公司规章制度，用人单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。

2024-05-06 19:26:04

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1. 劳动者因打架被开除，其是否享有赔偿或补偿，需视单位规章制度而定。若单位规章制度明确打架为严重违规行为，则无需赔偿或补偿；若单位无此规定且辞退行为违法，则需支付赔偿金。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任。

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