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在单位工作两年没有签订劳动合同?退休时该怎么办?
更新时间:2021-03-29 05:15:14
问题描述:
在单位工作两年没有签订
劳动合同
?
退休
时该怎么办?
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-29 05:05:37
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公司
没有和劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动
仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-03-29 05:13:08
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可以要求单位及时签订书面劳动合同,主张没签合同的双倍工资差额
2021-03-29 05:15:14
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