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员工没有违反劳动法，但使用者应如何提前解除劳动合同。

更新时间：2021-03-29 06:48:39
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员工没有违反劳动法，但使用者应如何提前解除劳动合同。
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    工伤员工解除劳动合同赔偿：　
    1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；

    　　
    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；

    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2021-03-29 06:41:30
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    劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
    2021-03-29 06:45:12
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    员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021-03-29 06:48:39
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你可以此申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并解除劳动合同。应当提前提出
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