我于2008年6月23日在一家酒店签订2年的劳动合同?于2010年6月23日签订第二份3年的合同?到今年要签订第三份合同?此份合同应为无固定期合同?但是该单位不肯签订此合同?于是提前一个月联系本人?按

更新时间：2018-12-30 05:12:49

问题描述：

我于2008年6月23日在一家酒店签订2年的劳动合同?于2010年6月23日签订第二份3年的合同?到今年要签订第三份合同?此份合同应为无固定期合同?但是该单位不肯签订此合同?于是提前一个月联系本人?按照一份样板书?写下自愿签订定期合同的申请书?还未签订第三份正式劳动合同?我一开始不是很了解?单纯的写下了此申请?随后听亲朋好友说?才知道应该是续签无固定期合同的?于是单位联系?单位告知?本单位是不签订无固定期合同的?但又因为我提前写下自愿签订定期合同申请书?所以要么签定期合同?要么属于自动放弃签订合同?单位不负责赔偿补偿金?我想知道我应该怎么办

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2018-12-30 05:06:03

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根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-12-30 05:09:49

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-30 05:11:26

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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2018-12-30 05:12:49

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