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在单位工作了11年，没有签订劳动合同，现在和公司协商解除合同，公司写着劳动者提出解除劳动合同，是否有补偿金。

更新时间：2021-03-29 10:35:35
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在单位工作了11年，没有签订劳动合同，现在和公司协商解除合同，公司写着劳动者提出解除劳动合同，是否有补偿金。
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    劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    2021-03-29 10:23:38
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    协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
    （二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
    2021-03-29 10:30:47
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-29 10:35:35
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用人单位解除劳动合同赔偿
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24533
与公司解除劳动合同，我与公司双方协商解除劳动合同，是否可以向公司申请辞职补偿
你好 这个情况是可以要求赔偿的
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用人单位劳动合同解除情形
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
协商解除劳动合同是否要支付补偿金
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解除劳动合同
与公司签订劳动合同3年，公司没有给我续签合同，也没有提出解除劳动关系，我可以拒签吗？
劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情
全部4个答案 >
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协商解除劳动合同的补偿
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者在用人单位工作6年后主动辞职，是否可以获得公司补偿。
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
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与公司签订10年劳动合同，公司因我生病与我协商解除劳动合同，是否可以得到经济补偿？
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态
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员工没有签订劳动合同的，公司与其解除劳动合同的，能否拿到经济补偿金？
《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　
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因个人原因，单位提出跟本人解除劳动合同，是否有补偿
可以索要经济补偿金。
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工作11年多，公司未与我订立劳动合同，能否提出与公司解除劳动关系并提出赔偿。
这个理由不成立
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已和单位签订无限期劳动合同，如果单位提出解除合同，有何补偿？
您好！ 若单位当方面解除劳动关系的，主要是看是否合法，若不然你可以要求单位继续履行原合同，或者要求单位支付违法解除的经济补偿金。
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新员工入职前受伤是永久性的，企业可以解雇吗？
你好，建议到劳动监察投诉处理
全部3个答案 >
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主动提出离职是否有补偿金，有没有法律依据
主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职，可要求补偿：1. 用人单位违规损害劳动者权益；2. 未足额支付劳动报酬；3. 未提供劳动保护。具体操作：1. 收集证据；
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被迫辞职需要什么证据
被迫辞职问题，操作方式因情况而异。若证据充分，可直接提起劳动仲裁或诉讼；若证据不足，可先尝试内部沟通并收集证据。在劳动仲裁或诉讼中，应详细陈述被迫辞职的情况，并
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公司前几年被收购，但一直没有改名字，现在要结业，要求本人去别的城市同新的公司签订劳动合同（工作性质内
对于您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，确保获得应有的劳动赔偿；2）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不满意时，还可考虑提起法律诉讼。选
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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针对吃回扣问题，常见的处理方式包括：主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当
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