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1.从怀孕到产假期间，公司未经我自己同意单方面降低工资，我能否以此为理由解除合同。如果我要求解除合同，有工作年限的经济补偿金吗？
更新时间：2021-03-29 11:00:19
问题描述：
1.从怀孕到
产假
期间，公司未经我自己同意单方面降低工资，我能否以此为理由
解除合同
。如果我要求解除合同，有工作年限的
经济补偿金
吗？
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员工单方
解除劳动合同
的情形包括以下几个方面：
即时解除：《
劳动合同法
》第38条规定，
用人单位
有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-29 10:50:09
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经济补偿
金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-29 10:56:22
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公司单方解除了
劳动合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-29 11:00:19
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公司能单方面解除劳动合同吗？
合同纠纷
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