您好我想问一下急事急离职,加工厂总薪水扣30%是正常吗

更新时间:2021-03-29 13:41:27
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    1.没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资
    2.注意:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    2021-03-29 13:35:02
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    你好,属于违法,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    2021-03-29 13:39:11
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    您好,劳动者的工资是不能随意扣除的,具体情况你可以电话与我细谈,我会尽可能维护您的合法权益。
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公司急辞工扣工资,急辞工要扣30%工资,合理吗
你好,请问您有签劳动合同吗?劳动合同是怎么约定的呢?如果你不方便在这里透露个人隐私,可以来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益
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辞职不批怎样强制离职
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员工离职申请
正常辞职,公司扣30%的工资
    单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十
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家里急事,急辞职。工厂边有要求急辞职扣50%的薪水。如今工厂边没批急辞职。
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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自动离职,由于急事辞职,加工厂扣是多少薪水
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金
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你好请问有事急辞职,工厂总工资扣30%是正常吗
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
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我急着回家,电子厂不让辞职,急着辞职的扣百分之二十的工资
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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交了学费不想学了
如果培训机构拒绝退费,你可以尝试与机构协商解决,或向相关部门投诉。若协商无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意,法律途径可能需要一定的时间和成本,因
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签订的保证合同是不是是单务合同
是。保证合同单务性体现在保证人义务上,一般保证需经审判并执行无果后才履行,连带责任保证则债权人可直接要求保证人履行。
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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