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2018年3月3日进入公司，到2018年8月7日为止，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期为年，2018年8月7日上司无故解雇员工，综合上述，能否向公司索取2个月的工资。

更新时间：2021-03-29 16:12:48
问题描述：
2018年3月3日进入公司，到2018年8月7日为止，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期为年，2018年8月7日上司无故解雇员工，综合上述，能否向公司索取2个月的工资。
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    公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。
    我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
    2021-03-29 16:02:36
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    您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2021-03-29 16:07:44
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    你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
    2021-03-29 16:12:48
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