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降薪的情况下怎么办?如果公司违反合同,我不能接受减薪。
更新时间:2021-03-29 18:19:09
问题描述:
降薪的情况下怎么办?如果
公司
违反
合同
,我不能接受减薪。
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劳动合同违约,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,详细流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
a.仲裁申请书2份;
b.申请人身份证复印件1份;
c.相关证据复印件和证据清单2份;
d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-29 18:10:42
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请劳动
仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-03-29 18:15:11
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
2021-03-29 18:19:09
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降薪调岗违反劳动法吗?
7175
公司违反劳动合同给员工降薪
你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
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公司随意降薪,不合法!随意降薪怎么办
劳动维权
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请问律师公司单方面降薪违反劳动法了吗?
您好,根据《劳动合同法》的规定,续订劳动合同,公司要维持或者提高劳动条件,而像你们这种情况不升反降是不合理的,如果您不愿意续签,公司应支付经济补偿金。
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888
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