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您好，请问公司把月薪分成底薪和津贴合法吗？
更新时间：2021-03-29 19:42:26
问题描述：
您好，请问
公司
把月薪分成底薪和津贴合法吗？
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没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2021-03-29 19:33:45
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不是。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《
劳动法
》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作时间
内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低
劳动报酬
。
2021-03-29 19:39:48
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基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
2021-03-29 19:42:26
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