你好,我是私营企业的员工,上个月公司经营不善破产了,上司也没有消息,以前工作的工资也没有支付给员工,现在和以前公司的上司联系不上了,而且我们以前也没有签订劳动合同,现在怎么办才能拿回拖欠的工资呢?

更新时间:2021-03-29 21:36:11
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你好,我是私营企业的员工,上个月公司经营不善破产了,上司也没有消息,以前工作的工资也没有支付给员工,现在和以前公司的上司联系不上了,而且我们以前也没有签订劳动合同,现在怎么办才能拿回拖欠的工资呢?
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    我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,承租人应当赔偿损失”,“承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同”。
    该条是否说明承租人就无权转租呢?法律如此规定其本意是为了保护出租人利益的情况下,赋予出租人享有解除合同选择权。为了防止承租人在未经出租人同意的情况下,利用租赁物转租渔利,搅乱市场价格;也为了防止承租人利用租赁物进行非法活动,损害社会公共利益。
    订立租赁合同转移的是租赁物的占有、使用和收益权,承租人取得租赁物的目的也是为了使用、收益,所以在当事人没有特别约定的情况下,承租人依租赁合同取得租赁物后,有使用和收益的权利,出租人不得进行不当干涉。
    所以承租人进行转租,是取得收益的一种方法,也是在租赁合同目的范围内应有的权利,不应该加以否定。
    2021-03-29 21:25:11
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    工资被欠讨薪有以下途径:
    1、协商解决;
    2、向劳动监察大队举报;
    3、申请劳动仲裁
    4、向法院起诉。
    2021-03-29 21:33:28
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    你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
    2021-03-29 21:36:11
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公司倒闭了,没有和员工签劳动合同,工资已发
需要看具体情况的,符合条件才会支持。
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我之前在一个公司上班,没有签订劳动合同,工资也没有清算,公司就宣布破产了,现在工资怎么办?
您好,是可以起诉相关人员索要薪酬的,具体情况是怎么样呢?建议您保留好相关工作证,以及考勤表等能证明劳动关系的证据,提前做好相关证据的搜集,便于以后的协商索赔以及
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也没有签订劳动合同,工资经营不善,现在业务员工资都发了,私企老板拒发我的工资,我该怎么办?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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之前所在的公司拖欠工资,当时也没有签订劳动合同,工资也没开,现在老板也联系不上了,我应该怎么维权?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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公司倒闭了,我们员工发不了工资,我们也没有和公司签订劳动合同,请问我们要怎么才能维权呢?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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我想咨询一下,就公司拖欠员工的工资。
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所
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九月二十三日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职可以直接走吗?
你好,你可到劳动局投诉,投诉不成的可申请劳动仲裁
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员工能提前三天申请离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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法律免除的情况有哪些
针对法律免除的情况,常见的处理方式包括通过协商达成免责协议、向相关国家机关申请免责、等待时效期满自然免责以及主动自首或立功争取免责。具体选择哪种方式需根据实际情
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离职后,公司准备起诉我
可以提起劳动仲裁进行维权
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婚假没有领证能不能休
婚假处理需根据具体情况操作:1)已领证员工,按公司规定提交申请,享受相应婚假;2)未领证员工,可与公司协商,看是否允许提前休婚假或调整休假时间;3)若公司拒绝协
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议,还能从事研发岗位吗?
签了竞业协议,从事研发需谨慎。若竞业限制期内,可转行或从事非竞争性的研发工作;若期满或获原单位同意解除,可自由从事研发岗位。务必遵守协议,否则可能承担违约责任。
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农村里,子女跟父母分户后可以拥有自主批基地造房的权利吗?
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我想知道义乌市各个官员的责任。
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