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你好，律师，使用者违反公司规章制度单方面解除劳动合同，扣除2000元，其他违反制度的只有罚款不解除劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-03-30 00:25:16
问题描述：
你好，律师，使用者违反
公司规章制度
单方面
解除劳动合同
，扣除2000元，其他违反制度的只有罚款不解除劳动合同，可以申请
劳动仲裁
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《
劳动合同法
》第三十九条规定：
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-30 00:20:13
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你好，如果员工无过错，
合同
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公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2021-03-30 00:23:26
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动
仲裁
维权
2021-03-30 00:25:16
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