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劳动合同纠纷
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如果没有签订劳动合同,如果没有按时支付工资,应该怎样申请工资呢?
更新时间:2021-03-30 03:51:53
问题描述:
如果没有签订
劳动合同
,如果没有按时支付
工资
,应该怎样申请工资呢?
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在没有签订劳动
合同
的情况怎么讨薪?
1、建议协商解决,如果协商不成,申请
劳动仲裁
;
2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4、可以要求支付一个月的代通知金;
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9、月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资;
10、建议委托律师代理。
2021-03-30 03:47:33
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你好,你的问题是这样的:
1、您可以向当地
劳动监察
部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。
2、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。
2021-03-30 03:49:33
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1592879
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你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2021-03-30 03:51:53
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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工作期间没有签订劳动合同,工资按时发放了,怎样申请补偿。
你好,请问工作了多久?为什么解聘?
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
工资没有按时支付,应该怎么还工资
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好:申请劳动仲裁解决
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国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的?
女职工产检假受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》,产检假累计可休15天,计入劳动时间。如用人单位拒绝,可通过投诉、举报或申请仲裁等方式维权。确保女职工在孕
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正是我问,实习生试用期不让步怎么办?
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用人单位依事先告知解除劳动合同的举证责任
用人单位预告解除劳动合同时,需承担相应举证责任。包括提供劳动者医疗期满无法胜任工作的证据、培训后仍不胜任的证据以及合同无法继续履行的协商记录等。确保解除合同的合
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我的劳动合同规定了办公地点,并有服从公司安排要求,但我入职3年一直在外省的一个地点办公我拒绝后离职可
可以。具体操作:1.收集证据,证明公司违反劳动合同约定。2.与公司协商,要求合理补偿。3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的,劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的,单位一般
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处理方式有协商退款、依约履行或承担违约责任。如合同明确约定退款条件,可协商退款。如不想继续履行,可与对方协商解除合同并处理退款事宜。
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