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劳动合同纠纷
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试用期间，公司向员工提出解除劳动合同，需要支付补偿金吗
更新时间：2021-03-30 07:12:52
问题描述：
试用期
间，
公司
向员工提出
解除劳动合同
，需要支付补偿金吗
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-30 07:01:01
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可以要求支付
经济补偿
金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的
工资
作为经济补偿金。
2021-03-30 07:07:07
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，如果是你主动提出解除劳动
合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-30 07:12:52
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试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗
合同纠纷
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情况按照工作年限的两倍处理比较合适的
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试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗
试用期工伤
协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
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公司无故解除劳动合同需支付补偿金吗
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