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医疗事故纠纷
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不是工作上的事故，在医疗期间，公司单方面解除劳动合同，需要支付劳动者医疗期间的补偿吗？
更新时间：2021-03-30 10:15:12
问题描述：
不是工作上的事故，在医疗期间，
公司
单方面
解除劳动合同
，需要支付
劳动者
医疗期间的补偿吗？
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根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除
劳动合同
的权利。劳动者如果在
试用期
内，则可以提前三天通知
用人单位
依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前一个月向公司提出
离职申请
，并且进行相关手续的办理以及工作的交接，完成后即可离职，不需要进行赔偿。
2021-03-30 10:01:00
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-30 10:08:21
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
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