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你好!如果没有签订劳动合同,如何处理工资纠纷。
更新时间:2021-03-30 10:19:05
问题描述:
你好!如果没有签订
劳动合同
,如何处理
工资
纠纷。
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2021-03-30 10:06:25
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你好。拖欠工资,可向
劳动监察
大队投诉或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。没合同找
工资条
等证明存在劳动关系。
2021-03-30 10:15:01
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能
证明
存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
2021-03-30 10:19:05
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