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解除劳动合同通知书是协商解除劳动关系还是用人单位单方解除劳动关系

更新时间：2021-03-30 10:32:15
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解除劳动合同通知书是协商解除劳动关系还是用人单位单方解除劳动关系
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用人单位向我解除劳动关系
可以要求解除劳动合同，并支付未办理社保所造成的损失。
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与用人单位解除劳动关系
需要根据离职原因分析。
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是解除劳动关系还是解除劳动合同
如单位不予安排工作，不及时足额发放工资，可要求解除劳动关系并主张经济补偿金
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用人单位解除劳动关系
如果用人单位只是和你签订了一次劳动合同，后来没有续签，那么你可以要求用人单位向你支付11个月的双倍工资赔偿。 并且可以要求用人单位向你支付6个半月的工资作为经济
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
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可以去劳动局投诉
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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