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企业无因无端的解雇员工，员工应当怎样维护保养本身利益?
更新时间：2021-03-30 11:53:17
问题描述：
企业
无因无端的解雇员工，员工应当怎样维护保养本身利益?
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2021-03-30 11:44:22
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根据
劳动法规
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-30 11:47:30
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1、
辞退
员工要公正。辞退的原因一般有两种，一是
公司
原因，如大面积
裁员
、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇等等。
2021-03-30 11:53:17
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