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使用者拖欠3月份的工资，没有签订劳动合同，向使用者索取工资，因各种原因拖欠。

更新时间：2021-03-30 12:15:55
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使用者拖欠3月份的工资，没有签订劳动合同，向使用者索取工资，因各种原因拖欠。
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　被用人单位拖欠工资的解决方法 　　
    1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 　　
    2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超 过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 　　
    3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
    2021-03-30 12:05:22
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    与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
    2021-03-30 12:12:56
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    收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
    2021-03-30 12:15:55
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拖欠农民工工资找谁讨要
拖欠农民工工资找谁讨要
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公司不支付工资，因各种原因拖欠
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300
全部4个答案 >
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公司没有和我签劳动合同，现在我拖欠了工资。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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拖欠农民工工资新规定是什么
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拖欠农民工工资
然后拖欠了一个月工资，还是依然拖欠着工资，公司也没有给我们签订劳动合同，我们该怎么办？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
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用人单位拖欠克扣工资，且没有签订劳动合同
您好，可以去劳动局投诉
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签过劳动合同，公司目前拖欠3个月工资，那公司拖欠的工资是该向原公司讨要还是新接收的领导讨要。
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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我公司没有签订劳动合同，并且拖欠克扣工资，该怎么办？
你好，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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用人单位拖欠三月工资未发，没签订劳动合同，找用人单位要工资，以各种理由拖欠
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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未签订劳动合同，公司拖欠、克扣工资
未签订劳动合同，公司拖欠、克扣工资 ，双倍工资该参照平时的工资标准计算。 开过工资吗？ 用人单位解除劳动关系时，最好找律师帮助你维权。
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被解雇的公司上报却说自愿离职，怎么办？
您好，如果不服可以申请劳动仲裁
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因为他在教育局有关系，举报后会被开除怎么办？
你好，向客服投诉的
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60岁终止劳动合同如何补偿？
您好，因为什么原因终止
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离开那天晚上搬出宿舍是合法的
法律分析：搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续，交接工作，那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，尽量和公司协商吧。法
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
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