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劳动合同纠纷
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在酒店工作两个月没有签劳动合同的时候，必须扣除违约金。所有的工资怎么办？
更新时间：2021-03-30 17:12:57
问题描述：
在酒店工作两个月没有签
劳动合同
的时候，必须扣除
违约金
。所有的
工资
怎么办？
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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动
合同
；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法
规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
2021-03-30 17:03:24
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可以申请
劳动仲裁
，要求支付工资及主张未签定合同2倍工资。
2021-03-30 17:09:10
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可以申请劳动
仲裁
，要求单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资 补缴医
社保
具体可来电咨询
2021-03-30 17:12:57
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
工作时未签订劳动合同，否则扣除本月已经工作的工资。必须要今天离职，请问经理有权利扣除工资嘛？
如果不影响饭店正常营业，你可以随时提出离职，没有问题。当然，你最好先请假，处理完事情再离职
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员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
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试用期未签劳动合同怎么办
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没有签劳动合同，而且公司每个月扣除我们工资的百分之十的风险金，怎么办呀。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
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不合理，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
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实习期间得了抑郁症能提前结束实习吗？如果实习学校提前结束不给毕业证，学校会犯什么办法吗？
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我给公司开叉车把叉车撞坏了，公司扣我工资1000元你说合理吗？
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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