您在???咨询一下???我是一个保姆??但是照顾的主人是别人介绍的???没有签劳动合同???好多天该发工资了?但是迟迟不给怎么办啊

更新时间:2018-12-30 12:54:50
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您在???我想咨询一下???我是一个保姆??但是照顾的主人是别人介绍的???没有签劳动合同???好多天该发工资了?但是迟迟不给怎么办啊
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2018-12-30 12:46:15
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    p2p网贷是分两端的。一端是借款人,另一端是投资人。倘若是作为投资人的话,平台在你投资标的后,是会有电子合同的,没有纸质合同;
      如作为借款人,你需要提供p2p网贷公司所要您提供的各项信息,并且平台还会审查你的资质,看你是否能全部满足,如果能满足,平台同意贷款给您的话吗,是需要您签订纸质合同的
      P2P理财平台会为每个理财产品生成一份word或者pdf格式的电子合同。
    电子合同会在项目成立的时候生成,并发放到理财产品各方(理财投资人、借款人、金融机构、平台)的在平台的注册账户电子邮箱,您也可以在理财平台点击我的账户,在投资记录中随时下载合同。
    1999年10月1日起实施的《合同法》第十一条规定: 书面形式合同是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
    因此电子合同属于书面形式的合同一种,是受到法律保护的。理财平台合同文本一般都由经济法律师起草,确保通过所有交易都具备法律效力。
    2018-12-30 12:48:47
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    已帮助651438 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    雇佣保姆合同范本如下:  在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下,为保护各自的合法权益不受侵犯,各方自愿签定并自觉遵守本合同:  
    一、服务内容  请在下面各项中选择所需要服务的内容,或其它新的服务项目一并填在括号内()。  
    1、家务;
    2、看护婴儿;
    3、照看孩子;
    4、照顾老人(男、女);
    5、照顾老人(不能自理:男、女);
    6、看护病人(男、女);
    7、看护病人(半自理:男、女);
    8、看护病人(不能自理:男、女);
    9、医院陪住;
    10、接送学生。  
    二、丙方的权利和责任  
    1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系,家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。  
    2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满,甲方将家庭服务员安全送回丙方,并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后,丙方如数把押金送还给甲方。  
    3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资,属双方自愿行为,丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费ls__元。  
    4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员,公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训,并重新安排上岗。  
    三、甲方的权利和责任  
    1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资ls____元整(具体工资数额在签定本合同时,由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天,遇国家规定的节、假日,不能休息的,双方协商,适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。  
    2、交纳家庭服务员使用费及手续费后,一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。  
    3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。  有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。  
    4、家庭服务员突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人。因从事合同规定的工作致伤,应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。  
    5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作,不得将家庭服务员带往其它省市,不得私自将家庭服务员转让给他人服务。  
    6、根据市的有关规定,为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。  
    7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检,如果体检不合格,费用由家庭服务员承担,反之,由甲方承担。  
    8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。  
    9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。  
    10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病,应及时将其送回丙方,并解除合同。  
    四、乙方的权利和责任  
    1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利,自觉履行本合同规定的家政服务项目,热诚服务。  
    2、享有按月、按时得到劳务工资的权利,每月休息日不少于三天,如需加班,有权同甲方协商,增加工资。  
    3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。 
    4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报丙方备案,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。  
    5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,经核实属实,送有关部门依法处理  
    6、不得参与甲方家庭及邻纠纷,尊重甲方家的生活习惯,不得虐待所服务对象。  
    7、不得与其他家政服务人员恶意患通,损害甲、丙各方的合法权益。  
    8、合同期满或中途解除合同,应回丙方报到,等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去,一切后果自负。  
    五、其它  
    1、签定合同时,甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止,凭押金收据条结算押金。  
    2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员,请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议,一但发生任何问题,丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。  
    3、合同期未满,单方要求解除合同,应提前3天通知对方,无故要求解除合同的,应由违约方交纳违约金元。合同执行期间,如发生纠纷,应先协商解决,解决不了可寻求法律帮助。  本协议一式三份,双方各执一份签字生效,均具有同等法律效力。  聘方:雇员:  年月日年月日
    2018-12-30 12:53:52
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    建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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你好????我?想咨询一下??我?在?工厂你上班??上了?一个?多月????我?没有?辞职???就?
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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我在一老板处工作没有签合同。?????????????????现在是到年底不给钱就给了一张欠条。?而
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、
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我们该怎么办?
积极的收集证据,向人民法院提起诉讼,建议委托专业律师介入,如有疑问,欢迎电话咨询或面谈。
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我该怎么办?
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我该怎么办?
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我该怎么办?
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