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公司和我的劳动合同上的职务是外语翻译，公司因为我的工作中使用外语的机会减少了，所以公司擅自降低了我的合同约定的工资，没有和我商量换工作和调动工资，这种行为违反了劳动法吗？我可以申请劳动仲裁解除劳动合同
更新时间：2021-03-30 19:55:44
问题描述：
公司和我的
劳动合同
上的职务是外语翻译，公司因为我的工作中使用外语的机会减少了，所以公司擅自降低了我的合同约定的工资，没有和我商量换工作和调动工资，这种行为违反了劳动法吗？我可以申请
劳动仲裁
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1，要看你们劳动
合同
中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，
公司
无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付
经济补偿
金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整
劳动者
工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2021-03-30 19:48:24
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-30 19:52:32
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-30 19:55:44
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法
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