首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
薪水最低水平算五险一金吗,拿到2800元违背劳动合同法吗
更新时间:2021-03-30 20:11:08
问题描述:
薪水最低水平算
五险一金
吗,拿到2800元违背
劳动合同法
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1174117
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据:
1、《
最低工资规定
》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和
住房公积金
、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本
养老保险
费和基本
医疗保险
费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》,目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”,而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
2021-03-30 19:58:38
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1200549
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
社保与五险一金是有区别的,社保是指养老保险、医疗保险、
生育保险
、
失业保险
、
工伤保险
五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房
公积金
。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。
2021-03-30 20:06:30
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
281816
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
社保
是
社会保险
的简称,是指养老
保险
、医疗保险、生育保险、失业保险、
工伤
保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2021-03-30 20:11:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
税前工资包括五险一金吗?
劳动合同纠纷
1065
基本工资五险一金,平时每月基本工资扣完五险一金为6500左右,扣完五险一金为3500元,这样的工资发
工伤期间 按找工资的百分之八十 发放
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
五险一金最低标准
116947
劳动者的年薪里面包括五险一金吗
五险一金资讯
假期后一个月企业要求不准许一切辞职算违背劳动合同法吗?新员工入职后企业不买五险一金,每个月补助150
这个法律没有规定,这样约定本身不合法。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
税前税后工资包括五险一金吗
五险一金资讯
扣除五险一金到手1250元,算违反最低工资标准吗?
最低工资标准是应发工资,不是实发工资,所以根据你的描述未见违法行为
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资最低标准算五险一金吗,到手2800元违反劳动法吗
1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
也没交五险一金,但单位没按劳动合同法规定来算补偿金和双倍工资,是否可以追补?
用人单位解除劳动合同应当支付补偿金吗, 用人单位解除劳动合同,下面12种情况应当支付补偿金: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
其中五险一金扣除702.4元,请问这样符合劳动法吗?加班工资10元,扣除五险一金702.4元
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司说保底工资3600元,我想问下五险一金是在这里扣除吗?还是保底工资3600元是扣除五险一金之后到
你好,可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
为员工缴纳五险一金是劳动合同法规定的吗
您好:是的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作5天后被开除,老板说下个月15日发工资这么合理吗?
不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同期满还未续签,公司给予赔偿吗?
未续签劳动合同需赔偿。若超过一个月未续签,公司应支付双倍工资;超过一年则视为无固定期限合同,同样支付双倍工资。处理方式需根据实际情况选择,确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期一年合理吗
不合法。试用期应合理设定,不超6个月。如已签订一年试用期合同,先与雇主沟通协商调整;如遭拒绝,保存证据向劳动部门投诉;如问题仍未解决,可咨询律师提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求签订绩效协议,未达标就自动离职。如果签订以后会有利于仲裁吗。谢谢
不合法,可拒绝。如已签订,可寻求法律援助,确认协议无效。具体操作包括:咨询律师了解协议合法性,收集证据证明协议违反法律规定,向劳动仲裁机构申请确认协议无效。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作内容与实际不符合?
当工作内容与实际岗位不符合时,劳动者可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位改正违法行为。其次,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
霸王茶姬奶茶店说试用期三天,像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗
试用期被辞退,可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资,可快速解决问题;如遭拒绝,再提起劳动争议,寻求法律裁决,确保权益得到全面保护。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未入职未签合同,只在单位宿舍住了一晚,还交了300押金,签订了宿舍安全协议,可以直接离开吗?
可以直接离开,但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系,可直接离开,要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系,最好提前30天书面通知用人单位或试用期
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,公司用自己的身份证办理手机卡,没同意,被迫离职怎么办
针对公司用您身份证办理手机卡的情况,您可以与公司协商解决,或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时,需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障,必要时可咨询专业律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
舟山律师
同城律师:
岱山县律师
嵊泗县律师
定海区律师
舟山普陀区律师
律师解答动态
刚刚
刘婉律师
近期帮助 560 人
合同上没有甲方的信息,合同具备法律效应吗?
43秒前
刘婉律师
近期帮助 560 人
我姐车祸去世,对方全责。保险公司赔偿90多万。我姐有一个儿子,当时让我妈签字,我妈应该得多少养老钱?
43秒前
陈芝彬律师
近期帮助 710 人
我家面临拆迁,后面退休下岗了,现在村里说我公公退休的,公务员类我们这边村里说那个土地补偿费用
4分钟前
张魏律师
近期帮助 375 人
老师让学生扔垃圾学生不小心撞人了算谁的责任
10分钟前
周于炜律师
近期帮助 9677 人
拼多多商家骂人发短信骂人
10分钟前
周于炜律师
近期帮助 9677 人
平台退款了但是商机让我补差价怎么处理
12分钟前
周汉超律师
近期帮助 199 人
一个已经满(18)睡了一个13岁的
19分钟前
李晓航律师
近期帮助 168287 人
现在医院就是拖时间的态度,不予解决。请教律师我该如何?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询