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劳动合同纠纷
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我是事业单位的新员工,录用时签订了劳动合同和附属条例。合同明确表示,试用期间可以申请退休,不需要支付违约金,但由于签订的附属条例要求支付违约金。劳动法规定,试用期退休内不需要支付违约金。现在我退休了,
更新时间:2021-03-30 20:18:26
问题描述:
我是
事业单位
的新员工,录用时签订了
劳动合同
和附属条例。合同明确表示,试用期间可以申请退休,不需要支付违约金,但由于签订的附属条例要求支付违约金。
劳动法规
定,试用期退休内不需要支付违约金。现在我退休了,因为条例的问题,公司和当地政府要求支付违约金。合法还是根据合同、劳动法还是条例
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若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前
解除劳动合同
的,需支付
违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。
法律依据:《
劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-30 20:08:44
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人
民法
院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-03-30 20:13:45
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单位违约解除劳动合同的,应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-30 20:18:26
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
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最新的劳动合同法试用期规定
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事业单位教师,试用期一年,签合同。 另外,签订了学校规定的服务十年的合同。 我想在这个试用期退休,需
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