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劳动合同纠纷
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公司员工多次违反劳动纪律，公司必须提前解除劳动合同。这种情况不支付违约金吗？
更新时间：2021-03-30 22:08:55
问题描述：
公司
员工多次违反劳动纪律，公司必须提前
解除劳动合同
。这种情况不支付
违约金
吗？
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可以解除
合同
的
其他
违约行为 A、完全不履行。是指债务人拒绝履行合同规定的合部义务。完全不履行是一种较为严重的违约行为，可以直接赋予债权人解除合同的权利。换言之，如果一方无正当理由完全不履行合同，则表明该当事人具有完全不受该合同约束的故意，合同对于他来说已形同虚设。
故此，另一方当事人应有权在要求其继续履行和解除合同之间作出选择。当债权人选择解除合同时，合同对双方不再有拘束力。 B、不适当履行。即质量有瑕疵的履行，亦称瑕疵给付。
如果瑕疵并不严重，一般采取降价、修补或其他办法予以补救，只有在瑕疵严重的情况下才可以解除合同。 C、部分履行。是指债务人仅履行部分合同义务。因债务人可以补足履行不足的部分，所以在部分履行情况下，应限定合同的解除。
一般来说，除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约，导致合同目的不能实现，否则不能解除合同。
2021-03-30 21:55:25
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根据《劳动法》的规定，单位违约解除
劳动合同
的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-30 22:05:22
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反
竞业禁止
的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
2021-03-30 22:08:55
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提前解除劳动合同违约么
合同纠纷
481
员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
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提前解除劳动合同是否付违约金
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员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
公司有员工违反劳动纪律，多次警告不改。这种情况算终止合同还是解除合同
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
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请问能简单描述一下是什么情况吗？
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公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律，强制和我解除劳动合同，继续上班吗
一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿
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您好！要视具体情况而定的
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