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用人公司强制员工替换职位，是合理合法吗？
更新时间：2021-03-31 00:17:58
问题描述：
用人
公司
强制员工替换职位，是合理合法吗？
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劳动合同
应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动
合同
，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2021-03-31 00:08:17
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您好！是不合法的！
2021-03-31 00:14:21
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那要看员工有没有上班，合理调动也要商量，还要看劳动合同工作地点写的是什么
2021-03-31 00:17:58
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