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请说明想商量的问题……工资是账单,没有签劳动合同,没有退休,我没有上班,缺勤一天减去300,不需要这个月的工资,这个月矿工会减去上个月的工资吗?工厂说从上个月开始工资也不支付。
更新时间:2021-03-31 08:11:02
问题描述:
请说明想商量的问题……
工资
是账单,没有签
劳动合同
,没有退休,我没有上班,缺勤一天减去300,不需要这个月的工资,这个月矿
工会
减去上个月的工资吗?工厂说从上个月开始工资也不支付。
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2021-03-31 08:05:31
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可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请
劳动仲裁
!没
合同
找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-03-31 08:09:06
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
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