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五险一金怎么交？在职员工是按照工资计算基数的吗？
更新时间：2021-03-31 10:46:06
问题描述：
五险一金
怎么交？在职员工是按照
工资
计算基数的吗？
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被派遣员工与
劳务派遣
企业
建立
劳动关系
，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是
用人单位
，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2021-03-31 10:32:35
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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
；“一金”指的是
住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2021-03-31 10:37:16
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用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中
医疗保险
以及
养老保险
、失业
保险
都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及
工伤
保险则是由企业单独承担。
2021-03-31 10:46:06
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五险一金的缴纳标准
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计算五险一金的基数，五险一金缴费基数过高是否合理。公司计算后的基数5600多。交着6.7000基数的
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣
全部4个答案 >
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如何确定五险一金的缴纳基数
五险一金资讯
职工的五险一金如何计算
五险一金计算
足额缴纳五险一金是按工资基数缴纳吗？
应当按照工资基数计算
全部5个答案 >
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五险一金应该怎么计算
五险一金计算
五险一金应该怎么缴，在职职工是按照工资的多少来算基数吗
《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照
全部1个答案 >
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因为工作变动，但之前缴纳的五险一金基数较高。五险一金扣除就没有工资到账了，请问公司违法吗？怎么维权
你好！你说的这种情况，应该调整五险一金的缴费基数。
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山西省五险一金缴纳基数如何计算！但是我发现我工资当中的社保缴费和工资对不上，还是？
社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你
全部4个答案 >
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实习生工资缴纳五险一金和正常职工的基数一样吗？扣除五险一金时的基数却是4420！个合理吗
你好，肯定是不合理的。
全部4个答案 >
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企业五险一金的缴费基数？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年
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五险一金缴纳标准？
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年
全部3个答案 >
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签订劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？
需要就具体情况而定
全部2个答案 >
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工厂搬迁如何补偿员工？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
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如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
您好，按照学校的规定办理
全部2个答案 >
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因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？
可以协商劳动仲裁
全部3个答案 >
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无固定期限合同
如果用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与用人单位协商解决，要求用人单位履行法定责任。 2. 向当地劳动
全部3个答案 >
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兼职没干满不干了，扣工资违法吗？
兼职被扣工资需结合情况判断。若无违约情况，扣工资不合法；若有，需按合同规定处理。可协商或申请劳动仲裁解决争议，确保权益不受损。
全部3个答案 >
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兼职没干满不干了，离职扣工资违法吗？
离职扣工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与用人单位协商，协商不成再向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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