公司通知我哺乳期结束后解除劳动合同关系，按照相关赔偿给予赔偿，但现在赔偿金额问题还没有谈妥。哺乳期结束后需要上班吗？我已经签了解除劳动关系的协定！

更新时间：2021-03-31 11:38:17

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公司通知我哺乳期结束后解除劳动合同关系，按照相关赔偿给予赔偿，但现在赔偿金额问题还没有谈妥。哺乳期结束后需要上班吗？我已经签了解除劳动关系的协定！

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照2个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2021-03-31 11:26:16

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

2021-03-31 11:33:57

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《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-31 11:38:17

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您好，请问劳动合同到期后，员工不同意解除劳动关系，公司强行解除关系，需要赔偿员工钱吗？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿

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与单位签了协商解除劳动合同了，可是我处于哺乳期。还能在要到补偿吗？

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证

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工作两年了，一直未签订劳动合同，我公司单方面决定解除劳动关系，要求赔偿，请问我需要赔偿吗？

用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。　

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解除未签订劳动合同的劳动关系需要赔偿吗？

您好，你说的理由要有证据证明，不过最多支付半个月工资作为经济补偿金。

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关于哺乳期解除劳动合同的赔偿？

你好，若用人单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2 失业保险累计缴费不足1年的，不符合领取失业保险金。

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我在一家餐馆工作了一个月，没有签订合同可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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公司是否随意增加员工违法劳动法？

按照单位制度处理

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劳动合同的签署期限是否存在限制性规定

签署期限灵活，可协商确定。固定期限合同需注明起止时间，便于管理；无固定期限合同不设终止时间，双方可随时解除。选择时需考虑工作稳定性、发展规划等因素。

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我们是个体冷饮店、现在员工怀孕了，可以和员工签一个免责协议吗

不能签免责协议。应遵守相关法律规定，确保员工权益。可协商调整岗位、提供劳动保护。若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。处理时需谨慎，避免法律纠纷。

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辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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我在奶茶店工作，离职快十多天了，还是不给

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