我今天6.24和这家公司签约,签约的3年,试用期为6个月,中途说过转行,但是我的业务不符合标准,没有转行,到现在还没有转行,这家公司打算明年不等,我的朋友让劳动局告诉他们,我想知道有没有更好的办法,我

更新时间:2021-03-31 11:59:38
问题描述:
我今天6.24和这家公司签约,签约的3年,试用期为6个月,中途说过转行,但是我的业务不符合标准,没有转行,到现在还没有转行,这家公司打算明年不等,我的朋友让劳动局告诉他们,我想知道有没有更好的办法,我想恢复正义,具体怎么办,真的告诉我会有什么结果,对我有没有影响,公司对我有什么补偿。
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    中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款:
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-03-31 11:52:07
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    你好!对于飞机、部分高铁是限制的,征信、政府的补贴、许可等都有影响的。
    2021-03-31 11:55:57
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    这对对方的毕业和工作没有影响,只能对你造成不利影响。
    2021-03-31 11:59:38
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