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劳动合同纠纷
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我签订了三方协议。其中，三方就业协议签订后，必须为公司服务5年。否则，违约金5000元，我现在来公司报道，试用期间没有签订劳动合同，需要支付违约金吗
更新时间：2021-03-31 12:53:34
问题描述：
我签订了
三方协议
。其中，三方
就业协议
签订后，必须为公司服务5年。否则，违约金5000元，我现在来公司报道，试用期间没有签订
劳动合同
，需要支付违约金吗
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付
违约金
，其有两个作用：
其一：
损害赔偿
作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。
综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
2021-03-31 12:45:23
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您好，劳动
合同
违约是否有赔偿，具体要看合同约定。一般三方
协议
是没有违约赔偿的
2021-03-31 12:50:02
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试用期
应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-03-31 12:53:34
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