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签了劳动合同，但是没说有试用期，就说离职要提前一个月告知用人单位

更新时间：2021-03-31 13:23:29
问题描述：
签了劳动合同，但是没说有试用期，就说离职要提前一个月告知用人单位
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提前一个月说离职，我和单位没有签定劳动合同，入职的时候说满一年买保险，离职得提前三十天辞职，而且保险
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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事业单位试用期
试用期没提前说离职，公司签了劳动合同，说我是试用期。辞职要提前一个月不然没工资
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退
没有签订劳动合同，在试用期内提前两天说辞职可以么？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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但是签了劳动合同，合同说辞职需要提前三十天告知用人单位，提前三天告知就可以了对吗？要不要赔偿培训费之
你好！这个一般是可以起诉解决的
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没有签订劳动合同，提前一个月说离职，后来又说提前俩月通知离职，工资就没了，这我要继续等一个月么？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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劳动合同签定的时间是试用期一个月，但是辞职说要提前一个月，这个要提前辞职吗
《劳动法》 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与
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你好，我现在刚过试用期还没签订正式的劳动合同，如果离职的话需要提前一个月通知单位吗
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
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一个月以后签劳动合同，还是给的我试用期工资，试用期辞退的话，是否要提前通知，并没有提前通知的。
试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么： 1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资
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然后手写辞职申请，还需要拿一份正式的辞职表再提交吗？
法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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试用期不享受公司的福利待遇合理吗
试用期应享福利，不合理可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确试用期应享受的福利待遇；2. 若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门
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我想兼职离职，公司不让我离职怎么办？
可以提前30日辞职
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合同自动续签的条件和程序是什么
合同自动续签需明确约定。操作包括：1.在合同中明确自动续约条款及条件；2.条件成就时，按约定程序自动续约；3.确保续约内容合法、双方同意。若未约定，可提前协商续
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劳动制裁怎么申请
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时需考虑实际情况，如双方协商无果，可申请调解；调解不成，再申请仲裁。仲裁具有法律效力，应慎重考虑。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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