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哺乳期往返是一小时以内还是一小时以外？

更新时间：2021-03-31 13:35:08
问题描述：
哺乳期往返是一小时以内还是一小时以外？
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    哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的？
    一、哺乳期不能解除劳动合同
    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
    可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
    二、应得赔偿
    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
    1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
    计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第
    42、
    47、87条)
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发
    2021-03-31 13:26:35
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    半天班没有吧
    2021-03-31 13:29:52
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    和单位协商。。。。。单位如果容许上半天班你还要求”哺乳“时间，真会维权啊！
    2021-03-31 13:35:08
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