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劳动合同纠纷
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我在沈公司工作(临时合同员工)2016年11月工作时受伤，今年6月工作认定为7级，公司交保险，月基本工资5000元，解除劳动合同，一次性能赔偿多少，怎么计算？
更新时间：2021-03-31 17:24:34
问题描述：
我在沈
公司
工作(临时合同员工)2016年11月工作时受伤，今年6月工作认定为7级，公司交
保险
，月基本工资5000元，
解除劳动合同
，一次性能赔偿多少，怎么计算？
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若没有签订
劳动合同
，则工伤的赔偿标准如下：
可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
1、双方存在
劳动关系
的证明；
2、诊断书。
还有
其他
的，但是比较好提供。
主要是第一个，如果有认定工伤没有问题。
工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的
工资
，
起诉前，要准备的材料：双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过，住院单据。
然后可以写起诉状，向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
2021-03-31 17:12:51
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的，由
工伤保险基金
支付
一次性伤残补助金
，标准如下：本人工资×18个月；按月支付
伤残津贴
，标准如下：本人工资×70%；还有其他一些赔偿项目，如有必要建议咨询
律师
。
2021-03-31 17:17:20
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解除合同
的也要赔偿，根据《
工伤保险条例
》第三十七条的相关规定，工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-03-31 17:24:34
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你好，我09年8月在职场工作，2011年5月上班的级别被认定为9级。 目前，劳动合同到期是按现在的工
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