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没有签订劳动合同，口头通知退休的赔偿内容。

更新时间：2021-03-31 17:27:56
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没有签订劳动合同，口头通知退休的赔偿内容。
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2021-03-31 17:23:16
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-03-31 17:27:56
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用人单位口头通知辞退，交有社保，签有劳动合同但本人没有副本，可以谈赔偿吗
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你好！ 因为没有签订劳动合同，口头退休有效吗
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如果没有签订劳动合同，你可以口头辞职还是书面申请？
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你好，没有签订劳动合同，口头辞职有效吗
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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从事施工管理，没有签订劳动合同，只是在入职的时候签订了一个书面合同，可不可以申请赔偿
未签合同不合法。可以申请仲裁
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请问被公司口头通知被辞退，有签订劳动合同，公司口头承诺愿意赔偿
不合理，经济补偿金是按照你上一年度平均工资来计算的
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口头约定试用期3个月，当时没有签订劳动合同。但是忘记签订劳动合同。请问需要赔偿多少？
你好，双倍工资和经济补偿金。
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试用期被劝退补偿标准
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入职不满半年已经转正，合同签了1年，被解聘要怎么赔偿?
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